Dé basistraining VVE
De Basistraining Voor- en Vroegschoolse Educatie (VVE) is voor pedagogisch professionals werkzaam in de kinderopvang, peuteropvang en/of voorschool. Het biedt hen een goede startkwalificatie voor VVE en voldoet aan de wettelijk gestelde eisen.
Let wel, sommige gemeenten stellen extra eisen aan de VVE professionals en vragen ook een certificering in een specifiek programma. Deze kan na de basistraining gevolgd worden in de vorm van een koptraining.
In de training staan de volgende onderwerpen centraal:
- Spel, dagelijkse activiteiten en routines. In het dagritme met de dagelijkse activiteiten op de groep wordt de ontwikkeling van kinderen betekenisvol gestimuleerd.
- De Talentendriehoek met de drie pijlers. De drie pijlers kind, omgeving en materiaal en de pm’er vormen samen de speelleeractiviteiten. Elke pijler beïnvloedt de inhoud het spel.
- De drie V’s van spelbegeleiding: verkennen, verbinden en verrijken. Je helpt een kind een kind een stap in zijn ontwikkeling door eerst goed te verkennen waar de interesse ligt. Je sluit aan bij het spel, speelt mee en verbindt taal aan het spel. Tot slot verrijk je de activiteit met een ontwikkelingsdoel in de zone van naaste ontwikkeling.
- De interactievaardigheden. sensitieve responsiviteit, respect voor de autonomie, structuur en grenzen stellen, begeleiden van interacties, informatie en uitleggen en ontwikkelingsstimulering (De interactievaardigheden komen terug in de 3 V’s).
- Kansen grijpen en kansen creëren. Het gaat om het bewust zien en benutten van gebeurtenissen op de groep die kansen bieden voor ontwikkelingsstimulering en daarnaast ook een doelgericht activiteitenaanbod aan te bieden.
- Opbrengstgericht werken. Je maakt een betekenisvol activiteitenaanbod voor jouw kinderen op de groep voor de sociaal-emotionele ontwikkeling, mondelinge taalontwikkeling en ontluikende geletterdheid, motorische ontwikkeling, spelontwikkeling en de rekenontwikkeling.
- Groepsmanagement. Het werken in de grote en de kleine groep en een goede balans voor de kinderen in structuur en uitdaging.
Werkwijze training
De training bestaat uit:
12 dagdelen van 4 uur en
5 coachingsbezoeken.
In de training wordt de theorie direct gekoppeld aan toepassing in de praktijk. De deelnemers wisselen kennis en inzichten met elkaar uit en reflecteren samen, individueel en in de coaching op hun eigen handelen. Dit zorgt voor verdieping en het opbouwen van een professionele cultuur.
De deelnemers werken tijdens het traject aan hun portfolio, waarin ze hun eigen ontwikkeling vast leggen.
